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让员工亲垃圾桶有何励志可言

  12日晚,南京迈皋桥和燕路附近的市民广场,10余名年轻男女躺在地上叫喊,甚至亲吻垃圾桶。热衷此道的多是些小公司,在老板的潜意识里,把员工当私人附属品,把雇佣关系当主仆关系,想咋的就咋的,显然缺乏对劳动者的尊重。

  12日晚,南京迈皋桥和燕路附近的市民广场,10余名年轻男女躺在地上叫喊,甚至亲吻垃圾桶。民警赶到发现,原来是一家公司开展励志活动。(1月14日江苏网络电视台)

  这样的励志真怪异,有市民吓得当场报警。近年来,拓展训练比较流行,有助于增强员工的团队意识,促进相互了解,以更好的身心状态投入工作。有些活动则拓展过了头,实是有辱人格,比如,让员工到大街上跪爬,寻求自我突破;或是下跪“感恩”,感谢“让我生存”、“让我吃饭”。这样的事还多有发生,居然彼此效仿,令人不可思议。

  热衷此道的多是些小公司,在老板的潜意识里,把员工当私人附属品,把雇佣关系当主仆关系,想咋的就咋的,显然缺乏对劳动者的尊重。须知,公民的人格尊严不受侵犯,劳动者享有平等就业的权利,任何对员工的羞辱之举,既不道德,又可能触犯法律。

  企业管理是一门学问,践踏员工尊严并不能提高效益。浙江台州温岭老板谢继友,就经历过这方面的人世沧桑,幡然醒悟。他以前性子急,不顺眼的就骂,员工们看到他绕道走,有令难行。一次他去参加讲座,一个细节让他触动了,因为有人不按号坐,志愿者不愠不怒,只是不停鞠躬,别人当然坐不住了。他受到启发,回家给妻子鞠了一躬,妻子笑岔了。这让他觉得效果很好,决定向员工试试,又拉不下面子,内心挣扎了一个多月后想明白了:员工帮我打拼,给他们鞠个躬有什么不可以?于是,从去年11月至今,他都会在公司门口深鞠一躬迎接员工上班,气氛一下子好了。

  我想,不用多说什么了,歧视员工是不会有励志效果的,只会造成员工的心理阴影,促使员工因此发“愤”到别处图强。只有彼此尊重,才能激发大家对工作的正能量。

标签: ─励志语录  

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